Sony

Assembly and Logistics Centre in Štěnovice

Vedoucí směny ve výrobě - Shift Leader

Co budeš dělat?

  • Baví Tě vedení lidí a chceš mít zodpovědnost za tým cca o 25 – 50 přímých podřízených?
  • Pokud rád motivuješ ostatní a baví Tě prostředí výrobní haly, pak hledáme právě Tebe.
  • Technicky a organizačně zajištuješ provoz směny.
  • Plánuješ, zavádíš a sleduješ provozní cíle a jejich plnění.
  • Máš na starosti výcvik zaměstnanců a jejich rozvoj.
  • Vedeš tým a řešíš disciplinárních záležitosti.
  • Spolupracuješ na neustálém zlepšování firemních procesů.
  • Plníš úkoly od Manažera provozu.
  • Udržuješ dobré mezipracovní vztahy v týmu, stejně jako v celé společnosti.

 

Co za to dostaneš?

  • Máš možnost pracovat v přátelském kolektivu.
  • Vzdělávací a jazykové kurzy zdarma.
  • Dotované stravování přímo na pracovišti (55% hradí zaměstnavatel).
  • Roční odměny až do výše jednoho měsíčního platu.
  • Produkty zákazníků Sony DADC za zvýhodněné ceny (CD, DVD, BD, PS).
  • Příspěvek na penzijní připojištění (300 CZK/měsíc).
  • 5 týdnů dovolené.
  • Zvýhodněné telefonní tarify od T-mobile.
  • Placené přesčasy a možnost jejich vybírání formou náhradního volna.
  • Účast na firemních akcích (Vánoční večírek, Rodinný den, sportovní akce).
  • Vstupenky na fotbal, abonentky do divadel.
  • Pěkné vánoční dárky, účast ve vánoční tombole o Sony elektroniku.
  • Sezónní bonusy.
  • Bonus za doporučení nového zaměstnance 25.000 Kč.

 

Co od Tebe očekáváme?

  • SŠ, VŠ vzdělání.
  • Anglický jazyk na komunikativní úrovni.
  • Manažerské schopnosti a zkušenosti s vedením alespoň 30 lidí min. 2 roky.
  • Pokročilá znalost práce s PC (práce s daty, analýzy).
  • Strukturované, strategické myšlení a schopnost efektivního stanovování priorit.
  • Asertivní osobnost.
  • Výborné komunikační dovednosti.
  • Velmi dobré organizační schopnosti.
  • Schopnost trénovat podřízené, dohlížet na ně a motivovat je.
  • Schopnost vést konstruktivní nápravná jednání a řešit disciplinární záležitosti.
  • Nebát se poskytnout jak pozitivní tak i negativní zpětnou vazbu.
  • Schopnost spolupracovat otevřeně a přímo s ostatními.
  • Ochotu pracovat ve směnném provozu – nutná podmínka: pracujeme v nerovnoměrném rozvržení pracovních směn. V nízké sezóně (leden – srpen) střídáme ranní-odpolednínoční (po-pá – 8hodinové ranní směny, so – 12 hodinová směna, ne – volno; po-pá – 8 hodinové odpolední směny, so – volno; ne-pá – 8 hodinové noční směny; ve vysoké sezóně (září-prosinec) střídáme po šesti denním cyklu noční-odpolední-ranní a mezi cykly jsou vždy 2 dny volna. Rozpisy směn jsou k dispozici k nahlédnutí při výběrovém řízení.

Contact

Jana Benešová
HR Officer